2024年会如约而至... 2024年会如约而至 我准备的稿子也没用上 即兴发挥 毫无疑问，接近吵起来 当时HR在群里发出五一放假通知时 整个二楼炸锅了 所有人都在质疑 但是没有任何人向上反馈 就我问了HR 问了两次 均没有得到回复 是一个字的回复都没有 今天我在年会上当众质询HR经理 答复十分敷衍 好像是答复了，又好像没有答复 虽然答复的她自己都不相信 当然，我也不相信 总经理说放假通知不会遵循所有人意见 这点我当然是认同的 好比中国疫情时的应对方式 有时候是需要专政 当我说到生产发货又不要我包装发货 每次放假都会说生产根据具体需要自行安排 意思是与方大城办公室的有什么关系？ 要我们办公室的去包装发货吗？ 你知道总经理说什么 她说不会为我个人而特殊化 瞧你说的 我还没这么大面子 我自己几斤几两我知道 人微言轻 不指望你为了我而改变成周末双休 五一放假安排明显是不合理的 你们所谓的领导全都是心照不宣 一楼什么情况我不清楚 二楼炸锅了我不信你们不清楚 凭什么说不会偏向我？？？？？？？？？？？  致HR： 我想问一下，你在上面夸夸其谈的讲了几十页PPT 就能让底下一百多号人幸福指数蹭蹭蹭往上涨几十个百分点吗 大清亡了 这里也不是朝鲜 不要总是给自己贴金，还是要要点脸的 请解释一下前几天五一的放假安排 前一周双休，紧跟着上班9天 请问你是不是做计划的时候没带脑子还是脑子被门夹了 整天标榜着人性化管理 管理现在是有了，人性有没有我就不知道了 这种一年到头都难得的长假 你不给予便利也就算了 还到处制造麻烦 不光给员工制造麻烦 还给你自己制造麻烦 你觉得新员工知道你这么安排放假 还会来吗？ 搬起石头砸自己的脚 你真是好样的,给你点赞 “这一切的背后到底是道德的沦丧，还是人性的扭曲。” 我在公司工作了14年多 每次打电话回家 家人第一句话问我是否身体健康 第二句就是公司效益怎么样 工作了这么多年的公司 不光我对公司有感情 我家人虽然没来过 对公司也是有感情的 都希望公司能长长久久更上一层楼 如果有一天我不在这个公司做了 有人问起我这个公司怎么样时 我希望能笑着说这个公司的种种好 而不是一边摇头一边呕吐状的说着千万别去 那些非人类放假制度让人想起就一阵恶心 对此让我对公司的未来发展产生质疑，以前的公司不是这样的 到底什么原因变成现在这鬼样子 我认为这已经严重影响了员工的忠诚度、生产力和整体的工作氛围 也对全体士气产生了重大的不利影响 这些不是你夸夸其谈讲几十页ppt能补回来的 人事不管人事，以前我一直以为这是个段子，今天终于懂了，真是活久见 不求你多给几天假期，按照国家放假一致 老板有给我们发工资，我们可以做好自己该做的 我们该补班补班，这是天经地义的 求你不要处处制造障碍，制造麻烦，破坏公司的凝聚力 在此呼吁管理层立即采取行动，正视员工的关切，并共同努力改善公司文化和工作环境。 [我司五一放假安排](https://gpcb.net/3391.html)